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2020社会新人的思维与行为分析


——人才管理问题总结

2020-08-19 22:33:42 作者 天涯狂人

社会新人,十大能力总结一家之谈:

1 实事求是

  无论做技术还是做项目管理,有多少人打着实事求是的理论口号,满嘴信口雌黄跑火车,结果苍白无力。

2 知识与理论体系

  很多人,在实践中挣扎而妄想天生我材必有用地自创武功。

  却不曾记得理论指导实践的知识体系。

  尊师重道,没有任何人可以做到无师自通。否则,地球应该被繁殖能力所统治,而不是人。

  很多人,自我评价觉得学习能力很强,但他们从来不学知识。很多人,希望通过不学习的方式而获得能力;还有人,希望通过时间年限的方式而获得能力。

  理论体系是框架,时间的实践产物在没有框架的归纳下,能力将显得孱弱,进而运气将成为成功的关键因素。所以有多少人在哀叹,时运不齐,命途多舛。但真正的强者,将用实力碾压命运

3 否定思想

  大脑停止思考,不会再为结果寻找答案。比如:不可能、没办法、怎么会?没想过、不知道等等,没方法就等于没能力。这样的人无法堪当一个任务,更别说大任。命运的最终结果就是事事不顺、件件失败。

4 推卸责任

  比如:没看见、不知道、不是我的错、没有考虑、漏掉了,这样的词汇或多或少响亮在嘴边,亦有更多的口头禅:因为…..所以…..,这些词汇让一个人心安理得认为,这件事和自己没有关系,损失了很多成长的机会。

5 过于看重报酬和视金钱如粪土

  金钱会锁定一个人的能力,不给钱就不干活,钱给的少就不去做,久而久之自己会慢慢丧失赚钱的能力。人习惯于在自己的圈子内,不停地寻找舒适,最后把责任怪罪于环境与平台。

  同时,也最看不上视金钱如粪土之人,如果用钱都驱动不了的人,要么太假,要么无论你用什么也驱动不了。

  野心与欲望应该值得尊重,只要风险与回报成正比,则是为天理公平。

6 职责局限

  这个不归我管,那个不归我管,不在其位不谋其政,或者我只想管我自己喜欢管的内容,不要忘记:机会永远留给有准备的人。

7 抱怨

  自己永远是一个受害者,发生事情永远是别人的原因,整天怨天尤人,慢慢的失去了解和解决问题的能力,幸福快乐都离他而去。

8 自以为是

  与实事求是对着干,从来不用证据说话,从来不用数据说话,从来不确认信息,永远停留在自认为的期望里,自以为的结果里,实则是在幻想里,直到对方将幻想的泡沫破灭掉,才悲天悯人,哀叹社会的残酷。

9 不自信

  你不相信的东西永远不会全力以赴地去争取。不自信的人往往自大,侥幸且自以为是的聪明。不自信的人,通常不会为目标做细致的准备和打磨。

  用心的人才会自信。

10 怕犯错

  怕犯错的人不敢去做更多的事,出了错第一时间先给自己找理由,找借口。失去了很多次尝试的机会,没有结果意识,花太多时间在为自己辩护上。别人怎么看,真的没有那么重要。因为没有结果的你,在他人眼中如同一般垃圾而已,谁在乎垃圾的好坏?而自己能从错误中学到就好,结果碾压一切,价值证明实力。

最好的平台,就是愿意为你提供犯错的机会。

11 懒惰

  不想干,也不愿意去想,安于现状、与世无争、承受不了压力,只想不劳而获,每天做着美梦,温水煮青蛙,舒服也会害死人。

  佛系,是心中有信仰与追求,而不是用来被懒惰所绑架,为自己的不思进取心安理得找一处避风港。

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